劳动律师服务,包括劳动关系建立、使用、解除等各个环节的法律服务,内容主要有劳动合同审查、修改、起草,劳动用工制度设计,劳动合同解除(包括辞退单个劳动者及单位裁员),劳动者保密协议起草,工伤保险纠纷、劳动争议仲裁、劳动诉讼,劳动行政诉讼等。
时间:2018-02-07 阅读
文章关键词:试用期多久,试用期法律依据,试用期合法性
文章摘要:本文解答了“试用期多久才合法”的问题,并附上了详细的法律依据,供大家参考。
试用期多久才合法? 问:试用期多久才合法?
答:⑴正常劳动合同,试用期应当包含在合同期限里面,且合同期3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;合同期1年以上不满3年的试用期不能超过2个月;合同期3年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不能超过6个月。
⑵以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的,以及非全日制用工的,不能约定试用期。
相关法律依据如下:
1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |