劳动律师：劳动者签劳动合同有什么要注意的？

答：劳动者到用人单位上班的第一天通常都会签订劳动合同，签订劳动合同时，我们需要注意这些条款：劳动合同期限与试用期、工资数额、工资支付、加班工资、作息与加班制度、五险一金、保密条款以及合同解除条款，发现违法或明显不合理的条款，应当要求纠正。
1、注意合同期限与试用期条款，⑴正常劳动合同，试用期应当包含在合同期限里面。且合同期3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；合同期1年以上不满3年的试用期不能超过2个月；合同期3年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不能超过6个月。⑵劳务派遣合同，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。⑶以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不能约定试用期。
2、注意工资数额条款，⑴正常劳动合同，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。⑵非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑶劳务派遣合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、注意工资支付条款，⑴支付形式：工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。⑵支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得无故拖欠劳动者的工资。⑶支付数额：工资必须每次按约定的数额足额发放，不得克扣劳动者的工资。现实中有些用人单位喜欢每月扣押劳动者部分工资，还美其名曰帮忙保管省得花掉，或者说是年底当奖金，都是严重违法行为。
4、注意加班工资数额条款，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
5、注意作息与加班制度条款，⑴国家规定职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。也就是说法定周标准工作时间为5天8小时，目前部分企业未经劳动行政部门批准也无特殊理由擅自实行的所谓“正常6天8小时”或者“正常月休4天”都是违法的，超过40小时以外的都应当算作加班应当支付加班工资。⑵用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。⑶用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
6、注意五险一金条款，用人单位和劳动者按月缴纳五险一金有国家法律和法规的强制性规定。现实中有些企业不缴或少缴社保、住房公积金的做法，都是违法的。但是很多企业会与劳动者在合同中“约定”3个月或1年以后才缴，或者“约定”只缴社保不缴住房公积金。
7、注意保密条款，有些企业会规定过于宽泛的保密义务和相应违约责任，无故加重劳动者的负担，签订合同时应当将那些明显不合理的限制提出纠正。
8、注意合同解除条款，看看有没有一些不合理不合法的限制，如果有应要求纠正。
本文由广州劳动律师|劳动法律师|劳动法律顾问李浩律师提供。