劳动律师服务，包括劳动关系建立、使用、解除等各个环节的法律服务，内容主要有劳动合同审查、修改、起草，劳动用工制度设计，劳动合同解除（包括辞退单个劳动者及单位裁员），劳动者保密协议起草，工伤保险纠纷、劳动争议仲裁、劳动诉讼，劳动行政诉讼等。
时间：2018-08-26 阅读
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文章摘要：劳动律师：劳动者应向用人单位赔偿的情形及赔偿标准有哪些？对于劳动者违法法律法规规章给用人单位造成损失，该如何赔偿的问题，法律并未规定详细具体的标准，主要还是根据实际损失情况及过错责任大小，由劳动争议处理部门确定。——广州劳动律师|劳动仲裁律师
| 劳动律师：劳动者应向用人单位赔偿的情形及赔偿标准 对于劳动者违法法律法规规章给用人单位造成损失，该如何赔偿的问题，法律并未规定详细具体的标准，主要还是根据实际损失情况及过错责任大小，由劳动争议处理部门确定。对此问题，劳动律师|法律顾问李浩律师解答如下：
⑴ 劳动合同法第三十八条规定情形之外，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金（或赔偿待分摊培训费）。
⑵ 劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。
⑶ 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，给用人单位造成损害的，应赔偿实际损失。
⑷ 劳动者违反法律法规导致劳动合同无效或部分无效，给用人单位造成损害的，应赔偿实际损失。
⑸ 劳动者违反《劳动合同法》或《劳动法》规定解除劳动合同，擅自离职，给用人单位造成损失的，应赔偿实际损失。
⑹ 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应支付违约金，并赔偿实际损失。
⑺ 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，迫使用人单位解除约定服务期的劳动合同的，应支付违约金（或赔偿待分摊培训费）。
⑻ 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，迫使用人单位解除约定服务期的劳动合同的，应支付违约金（或赔偿待分摊培训费），并赔偿用人单位的实际损失。
⑼ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，迫使用人单位解除约定服务期的劳动合同的，应支付违约金（或赔偿待分摊培训费）。
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