劳动律师服务，包括劳动关系建立、使用、解除等各个环节的法律服务，内容主要有劳动合同审查、修改、起草，劳动用工制度设计，劳动合同解除（包括辞退单个劳动者及单位裁员），劳动者保密协议起草，工伤保险纠纷、劳动争议仲裁、劳动诉讼，劳动行政诉讼等。
时间：2018-08-26 阅读
文章关键词：劳动者向用人单位赔偿,劳动者赔偿,扣工资,工资抵赔偿,广州劳动律师
文章摘要：劳动律师：劳动者应向用人单位赔偿的情形及赔偿标准有哪些？对于劳动者违法法律法规规章给用人单位造成损失，该如何赔偿的问题，法律并未规定详细具体的标准，主要还是根据实际损失情况及过错责任大小，由劳动争议处理部门确定。——广州劳动律师|劳动仲裁律师
| 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，迫使用人单位解除约定服务期的劳动合同的，应支付违约金（或赔偿待分摊培训费）。
⑾ 劳动者被依法追究刑事责任，迫使用人单位解除约定服务期的劳动合同的，应支付违约金（或赔偿待分摊培训费）。
⑿ 其他因劳动者违法给用人单位造成损害的情形，应支付违约金（或赔偿待分摊培训费），并赔偿用人单位的实际损失。
需要特别注意的是：用人单位可以从劳动者的应发工资中扣除部分抵作赔偿，但最高不得超过劳动者当月工资的20%，且余下部分不得低于当地最低工资标准。
本文由广州劳动律师|劳动仲裁律师李浩提供。 |
